EMPLOI, PRODUCTIVITE & PROTECTION SOCIALE : Notre nouvelle Feuille de route sociale après une lecture approfondie des défis posés par la pandémie.

M.SAMBA SY 

Ministre du Travail, du Dialogue Social, 

Des Organisations Professionnelles et des Relations avec les institutions

La crise sanitaire, avec ses graves conséquences sur l’entreprise et l’emploi, ne pouvait laisser indifférent le Ministère en charge du Travail dont la préoccupation constante est de promouvoir le travail décent, la productivité au travail et la compétitivité de l’entreprise. C’est pourquoi, très tôt, nous avons orienté l’action de nos services techniques à la définition de stratégies et solutions adaptées pour apporter des réponses adéquates aux effets néfastes de la pandémie. Je peux citer, dans ce cadre, l’élaboration d’un Guide intitulé « Milieu de travail et Covid-19 » qui a rappelé, d’une part aux employeurs et aux travailleurs leurs droits et obligations en matière de sécurité et santé au travail et, d’autre part, les moyens juridiques pour réorganiser le travail et éviter le licenciement. Cette volonté de préserver les emplois, très tôt manifestée par le Président de la République, a été confirmée et renforcée par l’Ordonnance n°001-2020 du 08 avril 2020 que ce dernier a prise aux fins d’aménager des mesures dérogatoires au licenciement et au chômage technique. Et, pour faciliter la mise en œuvre de cette ordonnance, le Programme de résilience économique et sociale a institué des mécanismes de soutien aux entreprises comprenant des mesures fiscales, des injections de fonds et l’octroi de crédits au profit des entreprises impactées. Par ailleurs, à partir d’une lecture approfondie des défis posés par la pandémie, nous avons effectivement identifié les chantiers qui nous semblent prioritaires dans le secteur travail. L’enquête sur l’impact de la Covid-19 en milieu de travail, réalisée par nos services a contribué, sous cet angle, à définir quelques perspectives de réforme. Dans ce cadre, la réforme de la législation du travail sera d’abord mise à profit. En effet, il est unanimement reconnu que la réforme du Code du Travail devra réorganiser le chômage technique et prendre en compte les mutations technologiques, en particulier la définition et l’encadrement du télétravail. Ensuite, une étude va être rapidement menée sur la faisabilité d’un système d’assurance chômage pour apporter une réponse structurelle à la problématique de l’indemnisation des travailleurs qui perdent leurs emplois. Enfin, sans être exhaustif, une attention particulière devra être accordée au soutien au secteur informel dont les travailleurs sont, au constat, les plus vulnérables. Des décisions majeures devront être prises, et c’est le souci du Président de la République, pour faciliter leur transition vers la formalité.

MES ATTENTES VIS-À-VIS DES PARTENAIRES SOCIAUX DANS LE CADRE DE LA MISE EN ŒUVRE DE LA FEUILLE DE ROUTE SOCIALE DE MON DÉPARTEMENT MINISTÉRIEL

A l’issue des concertations que nous avons tenues récemment avec les partenaires sociaux, nous avons soumis un plan d’intervention reposant sur quatre piliers. Le premier pilier consiste à redynamiser le dialogue social pour faire face à la COVID 19 particulièrement dans les PME et dans l’économie informelle Le deuxième pilier a pour ambition d’améliorer la prévention et la lutte contre la COVID 19 en milieu de travail Le troisième pilier vise à assurer une protection de l’emploi pour les femmes et les travailleurs vulnérables de l’économie informelle impactés par la pandémie Et enfin, le quatrième pilier envisage d’assurer un suivi régulier du marché du travail. Ce plan d’actions, dont certaines composantes ont déjà fait l’objet de mise en œuvre, est susceptible d’être amélioré et enrichi grâce aux contributions des partenaires sociaux. Du reste, un cadre tripartite est déjà mis sur pied pour affiner la réflexion et conduire, de façon concertée, des actions de prévention en milieu de travail. De manière plus globale, nous nous inscrivons dans la dynamique du Plan d’actions prioritaires (PAPII-PSE) ajusté et accéléré qui prévoit des mesures sectorielles innovantes dont celles concernant le secteur travail qui y fera valoir ses atouts à travers le Programme Pays pour le Travail Décent ( PPTD).

Propos recueillis par CNP CNP/COM

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